Carta de Onésimo Hidalgo Domínguez

San Cristóbal de Las Casas, Chiapas; 27 de abril de 2008

A los hermanos y hermanas de las comunidades, de organizaciones sociales, campesinas, no gubernamentales, amigas, amigos y compañeros en general de lucha por la construcción de un mundo mejor en toda la extensión de la palabra.

Por este medio me dirijo a ustedes, con los que por mas de veinte años de mi vida he acompañado su caminar y han acompañado el mío enriqueciendo mi espiritualidad e intelectualidad desde diferentes trincheras, siempre con el anhelo de aportar lo mejor de mi para construir un mundo mejor.

Quizá se pregunten ¿Porque les escribo estas líneas?

Bueno la respuesta es muy sencilla y les robaré unos minutos de su atención para contarles de cara, lo que esta pasando en las últimas fechas en mi caminar, por considerar que se trata de una situación delicada de suma importancia que ustedes deben conocer. Los que me conocen saben que en el largo trayecto del camino con ustedes desde distintos espacios, en los últimos diez años, en compañía de otros compañeros con los que compartimos el sueño de aportar nuestro trabajo, conocimiento y esfuerzo personal en beneficio de los mas desprotegidos de este estado y de este país, decidimos crear un espacio democrático dirigido a los hermanos de las comunidades indígenas y campesinas, sin distinción de religión, ni filiación partidista; que nos permitiera institucionalizar el trabajo de acompañamiento hacia estos actores sociales, para ello en el año de 1998, creamos la organización denominada “CENTRO DE INVESTIGACIONES ECONOMICAS Y POLITICAS DE ACCION COMUNITARIA” Asociación Civil (CIEPAC, A.C.), cuyo objeto es la gestión y administración de recursos materiales y humanos para la articulación de iniciativas regionales y nacionales para construir alternativas y estrategias que enriquezcan, promuevan y fortalezcan a la sociedad civil, la información, la investigación, comunicación, la cultura popular, la participación ciudadana y la democracia en México. He de comentarles que el inicio fue bastante complicado pues los socios fundadores tuvimos que aportar desde recursos económicos y materiales para su operación en el cumplimiento del objeto de su creación, ello ha implicado que algunos compañeros y compañeras por razones diversas y por decisión propia se retiraran. Sin embargo, los convencidos del proyecto continuamos resistiendo altas y bajas como en todo, resistiendo embestidas y amenazas del aparato gubernamental, resistiendo carencias de todo tipo y luchando por hacer crecer el proyecto que de buena fe y con principios democráticos iniciamos; así bajo estos principios fuimos cambiando de socios y aceptando nuevos con la creencia de que todos eran personas de buena fe y que tenían un alto compromiso social con las comunidades para las que creamos esta organización, sin embargo la realidad es que hábilmente se infiltraron personas con intenciones de utilizar la organización como mero modus vivendis para percibir una remuneración sin un trabajo cabal de los servicios para los que se les contrató, amen de querer utilizar la estructura laboral para sus familiares y amigos y sin el menor compromiso social, lo cual fue aflorando durante el desarrollo del trabajo; es triste y vergonzoso aceptarlo, pero es una verdad innegable que se vive en el quehacer cotidiano de la organización, ante esta situación preocupante, algunos compañeros pero principalmente yo como socio fundador, que no constituimos la mayoría del equipo, convencidos de que debían tomarse medidas correctivas para fortalecer el proyecto y no poner en riesgo el trabajo generado para las comunidades, nos atrevimos a no permitir que se concretaran las intenciones de estos compañeros e hice propuestas tendientes a garantizar el mejor desempeño del equipo siempre con el firme propósito de crecer y mejorar el servicio hacia las comunidades y darle cumplimiento cabal al objetivo del proyecto, exponiendo en la asamblea de evaluación que se celebró en Chiapa de Corzo, en el mes de noviembre de 2007 y se continuó entre los días 4 y 5 de diciembre del año pasado, mismas que ante el equipo, fueron de esta manera:
Como miembro y fundador de CIEPAC tengo la capacidad moral de exponer y reclamar ante ustedes lo siguiente:
Dadas las circunstancias y condiciones económicas y políticas por las que vivimos en México y en Chiapas, cada vez más críticas, aunado al papel y postura que están tomando las agencias y fundaciones en torno al trabajo de CIEPAC, quizá ganado a pulso por las actitudes y falso compromiso de algunos de los miembros del equipo, consideré siempre urgente y necesario recomponer el equipo en su estructura, formas y contenidos de trabajo y sobre todo, en el compromiso social que debíamos de asumir, con la finalidad de fortalecer a la institución para cumplir cabalmente con los objetivos de su creación, en beneficio de las comunidades y de la sociedad civil en general, para contribuir en los urgentes procesos de cambio que reclaman los chiapanecos y mexicanos.
Sin embargo, dado a los problemas que he visto en CIEPAC para el desarrollo del trabajo que enumeraré en párrafos siguientes y para los cuales desde hace más de un año, propuse y vine siempre exigiendo al equipo se hiciera una reestructuración; pero que desafortunadamente se negaron a tocar, los que no tienen un verdadero compromiso en el acompañamiento y caminar de las comunidades, porque el status quo es cómodo, porque recomponer significa quitar privilegios que incongruentemente se han generado en nombre de la democracia y del compañerismo, reproduciendo en CIEPAC conductas cuestionadas al sistema de gobierno, lo cual señalé como incongruente y falto de ética por parte de los compañeros y compañeras que generan este tipo de situaciones incongruentes con el proyecto de CIEPAC, y que con un espíritu constructivo señalo e hice propuestas de esta manera:
1.- SALARIOS: Inicialmente los miembros de CIEPAC, acordamos que el salario fuera igual para todos los compañeros del equipo, dado que era homogéneo el compromiso y disposición al trabajo, quizá porque estábamos los que un día soñamos con fundar esta organización, lo cual nos permitió que creciera; sin embargo, por decisiones personales y nuevos proyectos los compañeros fundadores se fueron retirando y actualmente solo permanecemos Miguel Pickard y yo como fundadores, dada la problemática generada en su mayoría por algunas personas que incorporamos de buena fe posteriormente, y que al paso del tiempo no asumieron el compromiso social y han se comportado como cualquier burócrata irresponsable, sin que se les pueda persuadir para tomar otra actitud, porque esta es más bien de conciencia; propuse que en la organización se pagara un salario de acuerdo al trabajo y responsabilidad de cada uno, de acuerdo a los informes y evaluaciones serias y responsables, de resultados concretos de lo programado. Que indicaran con relación a lo que se programó, lo que se cumplió y lo que no se pudo cumplir, con el propósito de ubicar obstáculos y hacer propuestas de solución o en su defecto reprogramar. Incluso desde la asamblea de junio de 2006, que celebramos en casa de Dora, acordamos la entrega de informes mensuales de cada uno de los integrantes del equipo, sin que ello se haya cumplido a cabalidad, por lo que mi pregunta para ustedes es, ¿por qué no cumplieron en la mayoría de las veces? Pues al respecto, Miguel Pickard justificó diciendo, “a mi no me sirve el chorizo de actividades que cada uno hace”, olvidándose, que los informes no eran para él, sino, para la retroalimentación del equipo y fortalecimiento de la institución, ya que estos forman parte de su historia que legitimará o deslegitimará su razón de existir. Para mí, estos sirven como un instrumento de apoyo importante, es un parámetro de medición y de compromiso, conmigo mismo y con el proyecto CIEPAC por señalar algunas cuestiones de utilidad. En este sentido mis informes mensuales, semestrales y anuales, estuvieron siempre a tiempo, no así, los de algunos otros compañeros como Dora Roblero, Gabriela Soriano y los otros como Miguel Pickard, Norma y Antoine Libert que entregaron a mitad los informes, Miguel Rodríguez como gestor de fondos, es testigo y no me dejará mentir, como tampoco me dejará mentir el archivo de los informes entregados, para los que tomamos en serio y con responsabilidad este trabajo, los que lo hacen vergonzosa e incongruentemente solo para su supervivencia, que en el mejor de los casos lo entregan incompleto y sin contenido de fondo, olvidándose que además de ser un incumplimiento que tiene que ver con la relación laboral con la institución, es una falta de responsabilidad y respeto hacia las comunidades y con la sociedad civil.
2.- EVALUACION PERMANENTE DE PLANES Y PROGRAMAS DE TRABAJO DE CIEPAC: Con el fin de garantizar la eficacia, eficiencia y objetividad del trabajo aportado para las comunidades y fortalecimiento institucional, en su momento decidimos, como todos los años, solicitar que nuestro trabajo fuera evaluado por personas externas provenientes de organizaciones y de otras ONGS hermanas, sin que la mayoría del equipo tuviera la madurez, responsabilidad, honestidad y humildad para tomarlos en cuenta en las líneas de acción y programación del trabajo de la organización (por mencionar un ejemplo, se puede revisar la página web de CIEPAC, los boletines Chiapas al Día solo se reproducen los trabajos de otras organizaciones, sin ser trabajo de CIEPAC); por lo que, propuse retomar los aportes y evaluaciones de las personas y organizaciones, a quienes pedimos nos evaluaran, ya que eran importantes para la retroalimentación del equipo y del proyecto, sin embargo, no se hizo de manera formal e integral, por falta de un plan. ¿Entonces para que se les pidió su opinión a estos compañeros? ¿Qué no la intención era transparentar y retroalimentarnos desde otras ópticas?
3.- INCUMPLIMIENTO EN LOS RESULTADOS DE TRABAJO: Ante el caos laboral, que se empezó a generar en la institución por falta de responsabilidad y compromiso, que se reflejaba en la falta de seguimiento y el cumplimiento de los acuerdos de la asamblea para mejorar el trabajo, incumplimiento de horarios, faltas a diestra y siniestra sin motivo justificado, ausencias arbitrarias, alcoholismo y consumo de estupefacientes por parte de Antoine Libert y Norma Iris Cacho, por señalar algunas faltas, aprovechando el sistema tan frágil de la institución en la relación laboral; propuse que se revisaran y se cumplieran los acuerdos de las Asambleas Anuales y que nadie se los brincara, tal como sucedió con la compañera Dora en el año 2006-2007, que sin tomar en cuenta los acuerdos de la Asamblea, optó por brincárselos, ejemplo, el proceso paulatino a dejar la administración, mientras se contrataba una nueva administradora y coordinar el proyecto de mujeres y en el transcurso del año no dar resultados de su trabajo de manera injustificada, como se mostró en la Asamblea de junio y noviembre de 2007. Sin que el coordinador asumiera su papel y responsabilidad en este sentido. Simplemente como la “compa” se ponía a llorar cada vez que se le pedían resultados de su trabajo, convencionalmente se mal interpretaba como molestia a una mujer y tildándose de macho, a quién se atrevía a ser claro con la compañera para decirle de frente que no esta cumpliendo con su trabajo, porque se comprometió a dar 20 talleres y apenas había hecho 8 en noviembre al final de la asamblea, olvidándose que el respeto y dignificación del género, no significa ser cómplice de la irresponsabilidad de una mujer u hombre. Yo les dije que no me importaba si era hombre o mujer, a quien había que pedirles cuentas del trabajo, ya que las relaciones laborales se establecen por igual con mujeres y hombres, porque el compromiso con las comunidades y con la sociedad civil no es solo de hombres o solo de mujeres es de todos los que laboramos para el cumplimiento de los objetivos de la organización.
4.- FALTA DE COMPROMISO EN LA ELABORACION DE PROYECTOS: Que los proyectos se elaboraran de acuerdo a la realidad y necesidad del contexto social y político que vivíamos y viven las comunidades, para ello se necesitan líneas de trabajo y un plan estratégico, y no hacer un chorizo de proyecto y ahí que se vaya haber quien nos apoya. Cosa que en CIEPAC no existe.
5.- FALTA DE COMPROMISO, CLARIDAD Y CALIDAD EN LA ELABORACIÓN DE INFORMES: Que los informes se elaboraran de acuerdo a como lo piden las agencias y fundaciones y no hacer un libro de informes, ya que las agencias necesitan que se transparente el uso de los recursos que aportan, es decir saber en que se gastó el financiamiento económico que nos mandaron, que resultados obtuvimos y cual fue su impacto, etc. No justificar el incumplimiento con el invento de obstáculos, como los que se expusieron en la reunión de Chiapa de Corzo; de que hay muchas reuniones en CIEPAC -según- Dora y Gaby, entre otros. Olvidándose que todos participamos en reuniones de diversos tipos, por supuesto unos mas que otros y de que algunos miembros del equipo sacrificamos sábados y domingos, familia, etc. Mientras que otras u otros de manera por demás irresponsable sin importar que hubiera cargas de trabajo o continuidad de reuniones se retiraban a las 14:00 de la tarde sin avisar.
6.- FALTA DE METODOLOGIA, INDICADORES Y SERIEDAD EN LAS EVALUACIONES: En el año próximo pasado nos programamos para evaluar el trabajo de tod@s, en Chiapa de Corzo, al momento de que empezaron las críticas y faltas de cumplimiento de todos, y al no encontrar justificación valida, hubieron varias acusaciones en mi contra, en especial de Dora Lilia Roblero. En la reunión del 4 y 5 de diciembre, solicité al equipo que Toño, Mike y Norma, hicieran una investigación sobre estas acusaciones y por supuesto nunca la presentaron, esperaron a que yo me fuera a san Miguel de Allende a unos cursos, porque yo entregué a CIEPAC mi plan de trabajo desde el 01 abril y sabían perfectamente que yo tenía que estar fuera en esa fechas, aprovechando mi ausencia y como unos cobardes realizaron una asamblea el 21 de abril para expulsarme, diciendo que yo no pedí permiso a CIEPAC para salir fuera de Chiapas y empezaron toda esta campaña en mi contra. Yo pido a que quienes se dicen afectadas por mí, tienen todo el derecho y libertad de hacerlo ante las autoridades correspondientes.
Por lo anterior nos juntamos en varias ocasiones para diseñar que las evaluaciones se hicieran con indicadores que arrojaran avances, retrocesos y proyecciones de futuro, que permitieran hacer ajustes y reajustes según la necesidad de las comunidades y el proyecto de CIEPAC.
También propuse se solicitara una auditoría financiera y de resultados del trabajo desarrollado por cada uno de los integrantes del equipo a las agencias financiadoras, lo cual exasperó a mis compañeros.
7.- PERFILES PROFESIONALES DEL PERSONAL. Se necesitaban perfiles adecuados a su quehacer en la institución para garantizar un servicio de calidad a las comunidades y a la sociedad civil, que por el momento se encuentra distorsionado. Consideré y manifesté al equipo que las personas que trabajen y desarrollen un proyecto en CIEPAC, tengan el perfil adecuado para ello y no que en aras del compañerismo cualquiera de nuestros compañeros diga haga lo que quiera. ¿Para qué sirven los perfiles y las convocatorias de trabajo que saca CIEPAC entonces?. ¿Para que todo mundo termine haciendo lo que se le da la gana y no cumpla?.
En CIEPAC propuse que la gente que debía dar los talleres, debía tener formación, el cuidado, la capacidad y el criterio de discreción que se requiere, para abordar los problemas y temáticas que se trabajan y ubican en comunidades, aunado a la falta de preparación de los talleres, sin lectura de información básica y sin formación metodológica en varios de los compañeros de CIEPAC. Esto reconocido y no asumido por Miguel Pickard, Miguel Ángel Rodríguez y Norma Cacho. Propuse que por las características propias del proyecto de CIEPAC, era indispensable que todos los miembros del equipo leyéramos la prensa diario, para contribuir en las discusiones de las reuniones de análisis, con el objeto de tener conocimiento de los acontecimientos del contexto local, nacional e internacional, tener elementos y aportes de reflexión con los actores con que tenemos interlocución.
Sin embargo y como justificación, en CIEPAC existe un discurso de igualdad y libertad, en el que se dice, “en CIEPAC es bien chido el trabajo porque todos ganamos igual”, pero no dicen, que no todos trabajamos igual, mientras un@s no cumplen, otr@s trabajan más. Reconocido por la mayoría de CIEPAC A.C. en corto, pero a la hora de hablarlos al interior del equipo, por falta de ética, irresponsabilidad y honestidad no lo hacen, anteponiendo las susceptibilidades personales, y sin ver que a corto y largo plazo, se pone en riesgo la institución, cosa que ya está ocurriendo con el retiro de recursos económicos de algunas agencias. Por no aplicarse las reglas acordadas todo mundo hace lo que quiere, sin cumplir cabalmente con el trabajo, sin cumplir con un horario, como lo dije frente a ustedes y que los que llegan tarde a la oficina se encabronaron conmigo. Porque la cruda del día anterior no permite cumplir con un horario.
¿Porque muchos de ustedes se negaron a poner un horario de trabajo para todos? Incluso llegaron a proponer que los días viernes solo se trabajara medio día y establecieron un horario a David y Madeline, cuando estos dos compañeros ganan menos que los demás? ¿Qué esto es democracia?. Si existe democracia en CIEPAC debería haber un horario parejo para todos y todas.
8.- INCUMPLIMIENTO DEL INCIPIENTE REGLAMENTO, PUES NO EXISTE UN REGLAMENTO INTERNO SERIO QUE SE APLIQUE PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION. Esto es falta de disciplina, de compromiso, de profesionalismo, oportunismo puro y mal versación del discurso democrático de la institución, en detrimento de diez años de trabajo de CIEPAC, para los hombres y mujeres verdaderos, que desde diferentes trincheras luchan para aportar a este país.
¿Para que se hacen reglamentos si no se cumplen ni se respetan?
¿Acaso ser miembro de una organización no gubernamental, es la charola para legitimar, actos tan deshonestos como los que he señalado, con tanta impunidad? Espero le pregunten a su conciencia y si es que la tienen, responda a cabalidad y que su salario mensual sin desquitar no les haga resaca compañeros.
Respecto a las acusaciones en mi contra, me pueden acusar de lo que quieran y por ello estoy pidiendo un espacio para hablar de ello, pero con personas de calidad moral, de lo que no podrán acusarme nunca es de no cumplir con mi trabajo. Creo que en este sentido me siento satisfecho de haberle dado más a CIEPAC, que cualquier otro de ustedes. Nunca me huí cuando hubo crisis económicas. Al contrario regalé tres meses de mi salario completo a un compañero que no tenía y que a la larga nunca cumplió con su trabajo, pero la mayoría de ustedes llegaron a CIEPAC, cuando ya estaba en buenas condiciones económicas, incluyendo a Miguel Pickard. ¿Se habrán preguntado de donde salieron las mesas, las sillas, la máquina de escribir donde se hacen los cheques ahora, el fax que se usa en CIEPAC, el escritorio, etc., que tanto Gustavo, Mónica, y yo pusimos de nuestra bolsa para equipar CIEPAC?. Aunque les cueste trabajo aceptarlo, pero los que conocen mi trabajo, lo que ha dado sustento a CIEPAC ha sido mi propio trabajo comunitario, que con CIEPAC y sin él, lo seguiré haciendo porque lo hago por conciencia y no por conveniencia, como muchos de ustedes lo hacen. Pregúntense y respóndase ¿que sustenta su trabajo, su lectura y su impacto?.
Los Problemas Personales y que afectan el Trabajo
En primer lugar parto de que todos somos seres humanos, y como tales todos tenemos errores, defectos e historias de vida que nos marcan; la perfección no existe; sin embargo, cada historia de vida marca las actitudes y acciones en la interacción cotidiana de las personas y si bien es cierto no a tod@s les tenemos que cumplir sus expectativas. Es importante la intención que nuestras actitudes y acciones conllevan hacia los demás, por lo que me queda claro que como se trata de construir si tocamos a uno, toquemos a todos, para que se corrija lo que se tenga que corregir, pues creo que esa es la intención o me equivoco?. ¿Porqué se negaron a tocar los problemas de drogadicción y alcoholismo de Antoine Libert y Norma Cacho, cuando yo los presenté en las últimas reuniones?. Ustedes respondieron, eso queda para después. Por supuesto todo esto lo han borrado de las memorias y de las actas porque no les conviene. Porque en tres ocasiones consecutivas Antoine Libert faltó al trabajo conmigo a las comunidades porque estaba sumamente borracho y se justificó diciendo que estaba dormido. Esto se repitió en diversas ocasiones.
Como lo pedí en la Asamblea de Chiapa de Corzo, que para tocar las broncas personales y las laborales, es importante tener muros de contención, en este caso, hablé de una persona externa como apoyo para ello. El resultado de no hacer caso, derivó en acusaciones contra mi persona y acusaciones contra otras personas al interior de CIEPAC pero que probablemente van a hacer crisis en el futuro. Los problemas no se terminan con que Onèsimo Hidalgo se vaya de CIEPAC, porque como lo expuse arriba, es un problema estructural que se vive al interior de la organización.
Tocar los problemas personales es importante, siempre y cuando afecten el desarrollo del trabajo, y que tod@s estemos dispuestos a abrirnos y aceptarlos, con la finalidad de superarlos.
Todo lo que derivó en mi contra sobre las denuncias hechas sobre acoso sexual, violación, etc. Tiene que ver con toda esta problemática antes descrita y que se vive dentro de CIEPAC. Reconozco que pude haber andado con varias mujeres en alguna etapa de mi vida, pero violar o agredir, hostigar a alguien, como me acusan, me niego rotundamente a aceptarlo. Si acaso fallé en algo a alguna compañera de CIEPAC o de alguna otra organización, desde aquí les pido disculpas. Sin embargo, hay personas de las agencias, de organizaciones que salieron a trabajo de campo y que son testigas de que mi comportamiento no fue como lo señalan los de CIEPAC.
A Norma le digo, porque frente a mi reconociste la dificultad que tuviste para integrarte a CIEPAC por la hostilidad de Dora hacia ti y frente al equipo no lo dijiste?. Hablaste de la incompetencia en el trabajo, pero no de la hostilidad con que te recibió Dora.
Por otro lado, es necesario, importante el apoyo y la ayuda mutua de las mujeres frente a algunos hombres como nosotros machistas y todo lo que tenemos que aceptar, incluso acepto que tengo prácticas machistas, pero la solidaridad de género es importante sin perder la objetividad.
Miguel Pickard: Viste los problemas que afectan el trabajo de CIEPAC, los hablamos tu y yo, los reconociste. El trabajo de Dora, de Toño y Norma, también los hablamos, coincidiste conmigo, pero de manera por demás convencional y no los hablaste ni lo reconociste frente al equipo, porque es cómodo asumir y apoyar estrategias retrogradas de destrucción hacia los demás.
A Dora y Gaby, les pido disculpas y acepto que en varias ocasiones les quité la palabra.
Para Miguelito, David y Madeline; simplemente les mando mi respeto y mi aprecio. Valoro siempre su trabajo y han cumplido porque se les exige mas a ustedes y no se les exige a l@s demás, tal vez porque se les considera a ustedes como empleados, se dejaron que les impusieron horarios que otr@s no han cumplido, basta solo ver las notas del cuaderno la cantidad de veces que la gente llega tarde a trabajar sin explicar los motivos. Solo les recuerdo que son parte de una instancia de trabajo en donde tienen derecho a pedir y exigir trato igual que los demás. Compañeros que muchas veces se callaron por temor a los “jefes” que dicen que no hay en CIEPAC. A lo mejor yo fui uno de ellos, pero Migue y David, no me dejaran mentir que las cosas que vi mal, las hablé con ustedes en un plan de amigos, de camaradas y compañeros de trabajo. No me dejaran mentir que por algún lado, Dora Roblero les quiso meter la ponzoña. Miguelito habló y criticó varias cosas de frente a varios de ustedes. Sin embargo, no le dieron la importancia y el valor a su palabra. ¿Esto es ser democráticos?. Por lo mismo y como son, espero estos compañeros y la compañera Madeline, no sufran represiones laborales, espero sean congruentes con todo lo que han escrito en las denuncias.
Sobre el Futuro
Yo sigo trabajando y seguiré haciéndolo con o sin CIEPAC, porque mi compromiso político no empezó con esta institución que me enorgullece haber sido parte fundadora. Por lo demás de historias con las mujeres, no las niego, porque todo ha sido con absoluto respeto; soy categórico en manifestar que no estoy enfermo de la cabeza, para realizar actos tan denigrantes tanto para las mujeres como para los hombres, ni voy permitir que irresponsables cobren salarios sin trabajar y que se la pasen alcoholizándose y drogándose a diario, reconocido abiertamente en las reuniones de CIEPAC, por quienes sufren de estos males.
Por todo lo narrado a todos ustedes compañeras y hermanos, que como lo he hecho siempre en todos estos años en las buenas y en las malas, con dinero y sin dinero, estaré siempre a su lado, soy chiapaneco y no me voy a ir de aquí, como otras personas oportunistas que están en CIEPAC y pronto saldrán por falta de conciencia. Estoy aquí y haré lo que tenga que hacer para defender mi dignidad de hombre y de ser humano y desmentir ante quién sea todas las calumnias de que he sido objeto, por la falta de ética y responsabilidad de algunos de mis ex compañeros, de los que en lo sucesivo tomaré distancia, porque me han demostrado su vileza y poco valor como seres humanos, y sobre mi calidad moral como persona como siempre hablaran los hechos en mi comportamiento.
Por ello mismo, responsabilizo a Antoine Libert, Norma Cacho y Miguel Pickard, de lo que me pueda suceder, ya que ellos y otras personas externas involucradas en este conflicto, han iniciado por fuera de CIEPAC una campaña de linchamiento en mi contra.
Mientras que yo manifiesto mi respeto a las mujeres que me acusan, no haré, ni tengo la menor intención de dañar a nadie ni física ni verbalmente, porque no es la forma de resolver los problemas.
Fraternalmente
Onésimo Hidalgo Domínguez